【员工分享】读7月推荐文章——《德鲁克:什么是有效的决策》 随想
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【员工分享】读7月推荐文章——《德鲁克:什么是有效的决策》 随想

2017-07-31 本站原创 / 字体缩小 原始大小 字体放大
      闲暇是一段美好的时光,随手点开集团微信翻阅,不经意间被读·道丨7月推荐文章——《德鲁克:什么是有效的决策》里的内容所吸引,文章告诉我们假装努力从而感动自己是非常可怕的,有时候它甚至比不努力更可怕,因为他让别人连去唤醒你、启发你的机会都没有这样一个道理。

      文章从想得太多,做得太少;做了不少,用心太少;用心做了,坚持不够;坚持够了,创新匮乏等方面循序渐进的对主题进行了论述。对于文章所述内容我认为关键是一个“伪”字要不得。

      现实生活中也是“伪”产品层出不穷,例如:生肉市场上的注水肉、粮油市场上的假五常、古玩市场上的仿制品、生活中的伪君子等。“伪”的背后是“利”之所趋,一切皆因利起,属主观因素。我们工作中也有“伪”现象存在,伪加班就是其中的典型代表。

      作为职场人我认为有必要对此现象进行进行剖析和揭露。重庆晨报公众调查中心联合大渝网,对1876位职场人展开的在线调查显示,半数职场人(51%)发现身边不少人在“伪加班”。 本次调查中,93%的受访职场人坦言平日会加班;其中,四成人“经常”加班。问及“加班原因”,23%的人承认自己是在“伪加班”。其表演形式为:一是给领导“看”。领导在自己在,领导不在比谁都“闪”得快;二是工作“留一手”。白天工作“混日子”,晚上加班“装样子”。三是加班“消遣”。借加班之名,行“消遣”之乐。写材料、钻业务、研文件一样不做,打游戏、看电影、读小说样样精通。四是“陪绑式”加班。陪领导加班、陪同事加班,其实自己无需加班,但不陪显得不敬业、不积极,不知不觉就被“捆绑”进加班队伍。为何如此?主要是缺乏自信心,以此想要挣表现,得到领导的肯定,为日后加薪升迁做铺垫。我对此类现象表示深恶痛绝!

      《人民日报》近期刊登了任仲然的文章《加班是一种坏的工作方式》,一针见血地指出了加班的三大坏处:一是造成工作混乱无序,致使边际效益递减;二是付出的社会成本很高,既伤害了个人的身心健康,又危害了家庭和睦;三是加班干出来的活,废品次品多,质量难以保证。我认为要尽量减少不必要的“正常”加班,更要杜绝“伪”加班。只有减少了不必要的加班,才能让“伪”加班者无处遁形。

      如何才能减少不必要的“正常”加班呢?再回到文章,仔细研读,便一下子豁然了。审视一下我们的工作中是否有想得太多,做得太少;做了不少,用心太少;用心做了,坚持不够;坚持够了,创新匮乏这些影响工作效率的现象。只有工作效率得到了提高,才是解决加班的根本出路,我们的企业理念“精准快捷”说的就是这个意思。(山西好医生  安树平)
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